記者昨天從市人社局獲悉,上半年,全市首批縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級晉升工作順利完成,2780名公務(wù)員享受相關(guān)職級待遇,其中晉升為正處級的5人,晉升為副處級的192人,晉升為正科級的166人,晉升為副科級的2396人,晉升為科員級的21人。
據(jù)了解,縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行是中央全面深化改革和公務(wù)員制度改革的一項重要內(nèi)容,目的是解決基層公務(wù)員工資待遇低、晉升空間較小、難以留住人才的問題。職務(wù)與職級并行,相當(dāng)于給公務(wù)員增加了一條晉升通道?;鶎庸珓?wù)員無須晉升職務(wù),達(dá)到一定工作年限后即可晉升職級,享受上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇,即“不當(dāng)官也能享官員待遇”。 縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的職級晉升,從科員級到正處級,共分為5個職級,職級晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級別、相關(guān)年度的考核情況等。縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求,就能不斷提高職級,直至達(dá)到正處級。
今年初以來,我市按照分期分批、先易后難、分步實施、壓茬推進(jìn)的原則,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作。市、縣(區(qū))都成立了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成立了由組織、機(jī)構(gòu)編制、財政、人社等有關(guān)部門參與的工作機(jī)構(gòu),明確職責(zé)分工,加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,形成工作合力。部分縣區(qū)實行部門聯(lián)合辦公,統(tǒng)籌安排工作,提高了工作效率。
為確保工作的順利進(jìn)行,我市印發(fā)了《駐馬店市縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級晉升工作實施方案》,明確了時間節(jié)點,并制作了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級晉升工作流程圖,進(jìn)一步明確工作權(quán)限和程序。我市還成立了四個督導(dǎo)組,采取聽取匯報、召開座談會、查閱資料、實地查看等方式,對縣區(qū)工作進(jìn)展情況進(jìn)行督導(dǎo),及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,現(xiàn)場答疑解惑。同時,建立了定期通報制度,各縣區(qū)每周一向市公務(wù)員主管部門報送工作落實情況,市里每月通報工作進(jìn)展情況,確保如期完成工作任務(wù)。
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