入夏第一波高溫天里，一位快遞員頂著大太陽在送快遞
記者調(diào)查30個(gè)高溫作業(yè)人員，24人有高溫津貼
提醒：老板不按規(guī)定發(fā)高溫津貼，員工可投訴舉報(bào)
寧波已經(jīng)開啟暴虐熱模式。近日，本報(bào)接到了多個(gè)咨詢電話，說的是個(gè)老話題——高溫津貼，也就是市民常說的高溫費(fèi)。今年高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？沒領(lǐng)到怎么辦？高溫天能縮短工時(shí)嗎？針對(duì)讀者關(guān)心的幾個(gè)問題，記者昨天請寧波市相關(guān)部門工作人員一一解答。
調(diào)查
快遞員都有高溫津貼
跑腿的送外賣的卻沒有
往年的采訪中，記者注意到，戶外工作人員中，很多快遞員往往領(lǐng)不到高溫津貼的。昨天的調(diào)查中，卻發(fā)現(xiàn)情況有了明顯的變化。
順豐速運(yùn)的一位快遞員騎車從學(xué)士路匆匆而過。他高興地說：“我們高溫這塊做得挺好。高溫補(bǔ)貼有的，每月發(fā)；防暑藥品也都提前發(fā)了；水、毛巾這些也都有，挺滿意的。”
順豐速運(yùn)寧波公司的招聘人員說：“夏天，配送壓力也更大，我們一邊在花大力氣招聘新人，更希望能穩(wěn)定住老員工。所以，高溫津貼、防暑藥品這些都落實(shí)得很好?？爝f員在高溫天工作的辛苦可想而知，如果基本的保障都不做好，人心會(huì)散的。”
記者昨天也詢問了圓通、EMS、中通等公司的8位快遞員，他們都表示，高溫津貼已經(jīng)發(fā)放或即將發(fā)放，肯定有。
和快遞員相比，同樣在高溫天作業(yè)的外賣、配送員的高溫津貼則難以得到落實(shí)。在首南中路上，匆忙趕去必勝宅急送外賣人員說：“高溫津貼應(yīng)該沒有的。我們高溫天的福利，主要是送一份外賣再補(bǔ)貼一毛錢。”在95花園小區(qū)，記者碰到了拎著一大袋尿不濕去送貨的配送員。他說：“我在京東到家兼職的，沒高溫津貼。現(xiàn)在一天能送10多單，就圖每單的補(bǔ)貼。”
30個(gè)高溫作業(yè)人員
24人表示有高溫津貼
高溫天，建筑工人是最“遭罪”的工種之一。昨天傍晚6點(diǎn)，在高新區(qū)華潤萬家背后的建筑工地上，黃師傅和工友們正對(duì)著自來水龍頭沖涼。他說，忙了一天了，總算可以涼快些了。問到高溫津貼，他說沒有。其中一個(gè)年輕些豪爽地說：“我們現(xiàn)在收入也蠻高，高溫津貼不是很在乎。中午最熱的時(shí)候能保證休息最關(guān)鍵。”
浙江萬里學(xué)院保衛(wèi)處的保安人員說：“高溫津貼每月145元，防暑藥品也都發(fā)了。站崗人員還配了電風(fēng)扇，雖然還是挺熱的，但有風(fēng)扇總是好一些。”
天一廣場的咪表收費(fèi)員徐師傅說：“高溫費(fèi)有的，我和老婆都管咪表，兩人一個(gè)月有400多塊，夠家里每天買啤酒和可樂了。”
昨天，記者一共詢問了48人，其中長期坐辦公室的18人，17人表示會(huì)有高溫津貼。經(jīng)常要在高溫環(huán)境下戶外工作或辦公場所較熱的30人中，建筑工地、外賣配送6人沒有高溫津貼（其中2人為兼職），其余24人表示已經(jīng)發(fā)了或者應(yīng)該會(huì)有高溫津貼。
雖然樣本有隨機(jī)性，從小調(diào)查看，高溫津貼發(fā)放情況遠(yuǎn)比往年理想。2010年7月，記者曾經(jīng)做過類似調(diào)查，當(dāng)時(shí)13個(gè)要在太陽下工作的崗位工人只有兩個(gè)人有高溫津貼。
答疑
高溫津貼是不是人人有份？
高溫費(fèi)發(fā)放是有條件的。具體來說，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。目前公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員（包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工）：每人每月可以獲得225元高溫津貼；非高溫工作人員標(biāo)準(zhǔn)為每人每月180元；一般工作人員（包括辦公室工作人員）的高溫津貼則為每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月，具體為6月、7月、8月、9月。
老板不給高溫津貼怎么辦？
如果不按規(guī)定發(fā)高溫津貼，職工可以通過法律途徑追索。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。舉報(bào)電話為12333。
用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的，人社部門將下發(fā)責(zé)令整改通知書。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
高溫天還有哪些福利？
高溫天里，工作時(shí)間要根據(jù)溫度來調(diào)整：日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定（重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，各單位應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
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