河南商報(bào)訊（首席記者王苗苗）作為河南省兒童醫(yī)院（鄭州兒童醫(yī)院）的院長，全國人大代表周崇臣多年來一直關(guān)注和呼吁提高兒科醫(yī)生的待遇。今年全國兩會上，他也就這一問題提出了他的建議。

周崇臣說，在《2020年中國醫(yī)院薪酬調(diào)研報(bào)告》中，兒科薪酬排名靠后，科室間同職稱的醫(yī)生薪酬水平差異達(dá)20%~45%。而兒科問診困難、檢查治療困難、對醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平要求高，但兒科醫(yī)務(wù)人員面臨著勞動強(qiáng)度大、待遇低、服務(wù)價(jià)格低、兒科醫(yī)師短缺的現(xiàn)狀。

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“多重因素導(dǎo)致兒科崗位吸引力受限，制約了兒科發(fā)展。”周崇臣說，近年來，國家出臺了一系列舉措調(diào)整兒科醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，兒科醫(yī)師短缺現(xiàn)象得到較大改善。但現(xiàn)行的兒科醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，卻難以從技術(shù)難度、操作復(fù)雜程度、工作強(qiáng)度上充分體現(xiàn)兒科醫(yī)務(wù)人員的勞務(wù)價(jià)值。

那么，如何使兒科在后疫情時(shí)代健康有序、又好又快可持續(xù)發(fā)展呢？

周崇臣建議，應(yīng)推進(jìn)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格改革全面落實(shí),“建立多部門協(xié)調(diào)工作機(jī)制，國家相關(guān)部委加大對兒科醫(yī)療服務(wù)價(jià)格政策調(diào)整落實(shí)工作的督導(dǎo)檢查，調(diào)整后的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定納入醫(yī)保支付范圍。”

同時(shí)，他建議國家出臺政策，建立符合兒科特點(diǎn)的內(nèi)部績效分配機(jī)制，增加兒科薪酬專項(xiàng)考核指標(biāo)，與地方醫(yī)療衛(wèi)生主管部門及醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考評掛鉤，充分調(diào)動廣大兒科醫(yī)務(wù)人員工作積極性。

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