你會被“裸辭”嗎？

煦燕說法NO.54

受新冠疫情影響，許多工薪族對自己的職業(yè)生涯存在焦慮，不少人擔(dān)憂：單位受疫情影響經(jīng)營困難，有裁員壓力，如果自己的勞動合同到期，單位不再續(xù)約的話，是不是自己就會被“裸辭”了？

那么，勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)約，勞動者就只能黯然離開么？勞動者是否可以主張經(jīng)濟補償？如果可以，會得到多少補償呢？今天，我們和大家一起探討一下勞動合同到期后用人單位不續(xù)約，勞動者應(yīng)如何應(yīng)對。

一、勞動合同到期后，用人單位既未續(xù)約，也沒有通知不再續(xù)約，勞動者繼續(xù)在原崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資

簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，如用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽書面勞動合同期間二倍的工資，二倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相應(yīng)月份的勞動者應(yīng)得工資為準(zhǔn)。如用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限的勞動合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法實施條例》

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、勞動合同期滿，由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤荒芾m(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

勞動合同期滿，如果用人單位要求降低原先的條件續(xù)簽勞動合同（如降低工資、減少福利待遇、強行調(diào)整至異地工作等），導(dǎo)致勞動合同不能續(xù)簽的，或者用人單位直接表示不再續(xù)簽勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)以勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資乘以在該單位的實際工作年限計算經(jīng)濟補償并支付勞動者。

上述經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阈枰⒁鈨牲c：一是平均工資是指勞動者應(yīng)得的全部工資，包括所有補貼、獎金、提成等；二是法不溯及以往，由于《勞動合同法》自2008年1月1日起實施，即使在2008年1月1日之前入職，該“實際工作年限”也只能從2008年1月1日起算。

實踐中也存在另外一種情況：用人單位愿意維持或者提高原勞動合同約定的條件續(xù)簽，但勞動者不愿續(xù)簽勞動合同。此種情形和勞動者主動辭職本質(zhì)上相同，依法是不能享有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

三、對于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位不能隨意解除或終止勞動合同，也不能違法拒絕簽訂無固定期限勞動合同

勞動者與用人單位與勞動者依法簽訂無固定期限勞動合同的，法律對勞動者還有特殊保護（例如，法律規(guī)定，用人單位在實施經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的勞動者）。

除非具有法定事由，用人單位不能隨意解除或終止勞動合同，違法解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

對于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。否則，用人單位須向勞動者支付二倍的工資。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第十四條第二款 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第四十一條第二款 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

四、對于疫情期間的特殊情況，勞動合同到期日可順延

另外，根據(jù)國家有關(guān)政策，本次疫情中，勞動者治療新冠肺炎或由于防疫需要而被實施醫(yī)學(xué)觀察、隔離、采取緊急措施期間，即使勞動合同到期，也應(yīng)當(dāng)順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

政策依據(jù)：

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

第一條 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

綜上分析，即使在平時，用人單位想隨意“裸辭”員工也是難以實現(xiàn)的；在疫情背景下，國家會更加注重保護勞動者的合法權(quán)益，違法“裸辭”員工，必將受到法律制裁。

在吃“定心丸”的同時，也提醒大家，能夠創(chuàng)造價值的員工是用人單位最大的財富，任何一個單位都不會輕易舍棄。當(dāng)前，每個勞動者都應(yīng)當(dāng)珍惜崗位、努力工作，與單位共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，爭取為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利做出更大的貢獻(xiàn)！

來源：北京大成（鄭州）律師事務(wù)所 郭林麗

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