近日，山東省高等法院發(fā)布一則案例，某數(shù)碼公司員工劉某在離職時，因個人認(rèn)證的微信賬號與公司產(chǎn)生糾紛，訴至法院后最終還是被判返還公司。

筆者梳理案情后發(fā)現(xiàn)，早在數(shù)年前，該數(shù)碼公司通過其在職員工袁某名下的手機號碼注冊了案涉微信賬號，后提供給許某使用。許某離職后，又給在職經(jīng)理張某使用。而在劉某入職該公司擔(dān)任銷售部營業(yè)員后，由其使用，同時劉某進行了實名認(rèn)證。兩年前，劉某私自將案涉微信賬號和昵稱予以變更，被公司發(fā)現(xiàn)后，向其發(fā)出《通知書》要求返還，遭劉某拒絕。此后，該數(shù)碼公司跟劉某解除勞動關(guān)系，并訴至法院請求判令劉某立即停止使用案涉微信賬號、解除該微信賬號的實名認(rèn)證并配合變更微信賬號密碼及重新綁定到指定的手機號等，并得到法院支持。

筆者發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實的法律法規(guī)中，對虛擬財產(chǎn)的各類權(quán)益問題并未以明確確權(quán)的方式予以規(guī)定。在本案中，法院通過對微信賬號權(quán)益歸屬進行充分論證后，認(rèn)定為工作微信賬號，并判定用人單位對工作微信賬號享有占用、使用等財產(chǎn)性權(quán)益，這有利于保護企業(yè)的商業(yè)價值和客戶資源，值得贊揚。

事實上，微信賬號屬于一種虛擬財產(chǎn)，而針對特定場景的微信賬號，包括昵稱、頭像或個性簽名等個人資料，因承載了個人的隱私和信息。一般而言，應(yīng)該屬于個人所有。從其流轉(zhuǎn)過程來看，該微信賬號確實屬于工作微信范疇。而導(dǎo)致發(fā)生糾紛的原因，可能是企業(yè)未能加強內(nèi)部管理，沒有明確規(guī)范員工使用公司財產(chǎn)的行為，即沒有明確該微信賬號屬公司財產(chǎn)。由此，筆者認(rèn)為，不管該微信賬號的最終歸屬如何，首先微信賬號中的個人信息應(yīng)該得到充分保護。公司要求離職員工歸還賬號，如果存在管理上的失誤，則應(yīng)該給予合理的補償。

筆者了解到，員工使用個人信息注冊微信，并利用該賬號完成公司任務(wù)并不鮮見。為避免發(fā)生類似的權(quán)屬爭議，建議公司和員工提前約定賬號歸屬權(quán)。（評論員 梅建明）

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