據(jù)廣州市中級(jí)人民法院微信號(hào)3月11日消息,近日,廣州法院審理了一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的糾紛案件,判決用人單位賠償女職工五萬多元。
謝某于2014年5月12日入職某小學(xué),擔(dān)任教師工作,并與某小學(xué)簽訂書面聘用合同。2020年底,謝某因生產(chǎn),向?qū)W校申請(qǐng)產(chǎn)假和哺乳假。其產(chǎn)假于2021年3月30日結(jié)束、哺乳假于2021年9月7日結(jié)束。
產(chǎn)假結(jié)束后,謝某向某小學(xué)提交了返崗申請(qǐng),但某小學(xué)以無教師崗位為由安排謝某調(diào)至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位,謝某明確表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,謝某未出勤。
2021年6月15日,某小學(xué)向謝某發(fā)出《<聘用合同>到期不續(xù)簽通知書》,通知書上明確某小學(xué)與謝某雙方的勞動(dòng)合同于2021年7月10日期滿,合同到期不續(xù)簽訂。謝某經(jīng)勞動(dòng)仲裁,訴至法院,要求法院判令某小學(xué)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、支付拖欠工資。
廣州市番禺區(qū)人民法院一審判決:某小學(xué)應(yīng)在判決生效之日起五日內(nèi)支付謝某違法解除勞動(dòng)合同賠償金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。
雙方均不服,提起上訴。
廣州市中級(jí)人民法院二審判決:駁回上訴,維持原判。
法官說法(廣州市中級(jí)人民法院 康玉衡):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)關(guān)系或者聘用合同。” 本案中,某小學(xué)于2021年7月10日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,未延續(xù)至謝某2021年9月7日哺乳期滿,違反了上述規(guī)定,某小學(xué)的行為屬于違法終止與謝某的勞動(dòng)合同,對(duì)于謝某要求某小學(xué)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求,應(yīng)當(dāng)予以支持。謝某在某小學(xué)處工作了7年零2個(gè)月,產(chǎn)假前的平均工資為3892.09元/月,故某小學(xué)應(yīng)支付謝某違法終止勞動(dòng)合同的賠償金58381.35元(3892.09元/月×7.5個(gè)月×2倍)。
關(guān)于拖欠的工資問題。謝某產(chǎn)假結(jié)束時(shí)曾向某小學(xué)提交了返崗申請(qǐng),謝某崗位為教師,某小學(xué)應(yīng)當(dāng)提前為其安排對(duì)應(yīng)崗位,但某小學(xué)以無教師崗位為由安排謝某擔(dān)任校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位,且無證據(jù)證明前述安排有正當(dāng)理由。謝某明確表示不同意,故造成謝某上述期間內(nèi)未出勤的主要原因在于某小學(xué)。但謝某未及時(shí)返崗或?qū)で笃渌葷?jì)途徑,導(dǎo)致其損失擴(kuò)大,且鑒于謝某確未提供勞動(dòng),故法院酌定相關(guān)工資差額。
本案的審理結(jié)果體現(xiàn)了法院對(duì)婦女生育期間勞動(dòng)權(quán)益的積極保護(hù)。法院通過認(rèn)定用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,給予婦女經(jīng)濟(jì)上的救濟(jì),維護(hù)了其合法權(quán)益,亦對(duì)用人單位起到較好的警示作用。
同時(shí),提醒用人單位應(yīng)強(qiáng)化尊重婦女權(quán)益的意識(shí),不得利用勞動(dòng)合同期滿等理由,在女職工生育期間隨意終止勞動(dòng)關(guān)系,也不得對(duì)女職工返崗后采取區(qū)別對(duì)待和任意調(diào)崗。
(記者 呂新文)
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