生活中，因第三人侵權(quán)引發(fā)的工傷事故并不少見(jiàn)，其中較為常見(jiàn)的是勞動(dòng)者上下班途中或者外出工作遭遇交通事故。第三人侵權(quán)與工傷事故競(jìng)合中，勞動(dòng)者既可以請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，也可以請(qǐng)求侵權(quán)人賠償。

那么，勞動(dòng)者在享受工傷保險(xiǎn)待遇后，是否還可以再向侵權(quán)人請(qǐng)求民事賠償？侵權(quán)人是否可以受害人將獲得“雙賠”賠償為由拒絕賠償？如何界定此種情形下“雙賠”的民事賠償范圍？……接下來(lái)以一起案例為例進(jìn)行解析。

【案情簡(jiǎn)介】

某日下午18時(shí)的校園內(nèi)，外賣(mài)員王某駕駛電動(dòng)車(chē)由北向南行駛通過(guò)十字路口，恰逢學(xué)校老師李某下班途中騎自行車(chē)由西向南行駛。監(jiān)控視頻顯示，事故發(fā)生前王某在駕駛過(guò)程中長(zhǎng)時(shí)間使用手機(jī)接單，因王某車(chē)速過(guò)快且未注意避讓?zhuān)率乖谕ㄟ^(guò)路口后撞擊李某自行車(chē)左后側(cè)，李某因此受傷倒地。事故發(fā)生后，李某被送往醫(yī)院治療，經(jīng)鑒定構(gòu)成十級(jí)傷殘，誤工期為180天。后李某經(jīng)認(rèn)定為工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，其中包括停工留薪期工資。訴訟中，李某要求王某及其公司賠償包括誤工費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)損失，王某及其公司則辯稱(chēng)李某已經(jīng)享有停工留薪期工資，不應(yīng)再支持其誤工費(fèi)主張，否則構(gòu)成“雙倍”賠償。

【以案說(shuō)法】

工傷保險(xiǎn)待遇制度保障了勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和康復(fù)的權(quán)利。停工留薪期即為此法定待遇之一。司法實(shí)踐中，因第三人侵權(quán)造成職工工傷的，往往涉及停工留薪期工資和誤工費(fèi)能否兼得問(wèn)題。下面通過(guò)厘清工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償兩者公私法性質(zhì)的不同，明確兩者不可徑行替代。

什么是停工留薪期？

所謂停工留薪期，一般是指勞動(dòng)者在遭受事故傷害或者患職業(yè)病等需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間?！豆ｋU(xiǎn)條例》關(guān)于停工留薪期規(guī)定主要涉及第33條、第39條第二款，其中第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。在此基礎(chǔ)上，各地通過(guò)出臺(tái)實(shí)施辦法進(jìn)一步細(xì)化了操作辦法，如《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第3條規(guī)定，工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。

工傷保險(xiǎn)待遇和侵權(quán)損害賠償

能否兼得？

從工傷保險(xiǎn)待遇和民事侵權(quán)賠償性質(zhì)分析，前者系基于社保法律關(guān)系發(fā)生，系公法性質(zhì)，而后者系基于民事法律關(guān)系發(fā)生，系私法性質(zhì)，因此兩者法律性質(zhì)就存在不同。從《工傷保險(xiǎn)條例》的邏輯體系觀(guān)察，其第33條處于第五章“工傷保險(xiǎn)待遇”項(xiàng)下，因此，停工留薪之“薪”顯然屬于工傷保險(xiǎn)待遇的范疇，在第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷情況下，亦不能理解為用人單位對(duì)勞動(dòng)者受傷后的賠償。從對(duì)侵權(quán)和工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的整體解讀，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條第二款規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。因勞動(dòng)者受第三人行為侵害，客觀(guān)上存在同時(shí)符合民事賠償和工傷保險(xiǎn)賠付的情形，故而該條款客觀(guān)上確認(rèn)了民事賠償和工傷保險(xiǎn)待遇兼得的規(guī)則。此外，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第8條亦明確規(guī)定，因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不得以受害人對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定；同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也不得以受害人對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。因此，第三人的侵權(quán)責(zé)任原則上不因受害人獲得社會(huì)保險(xiǎn)而減輕或者免除，除非法律另有規(guī)定。

可以“雙賠”的范圍是什么？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條之規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償?？梢?jiàn)，針對(duì)醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金有向第三人追償?shù)臋?quán)利。通過(guò)相反解釋可得出結(jié)論，即除了醫(yī)療費(fèi)用外，其他損失具“雙賠”的依據(jù)。

綜上，本案例中根據(jù)在案事實(shí)，李某因傷構(gòu)成工傷，對(duì)誤工費(fèi)，因不屬于法律規(guī)定不得“雙賠”的醫(yī)療費(fèi)用，故應(yīng)該由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

【以案講理】

如今快遞業(yè)十分發(fā)達(dá)，街頭巷尾隨處可見(jiàn)外賣(mài)員、快遞員，其所帶來(lái)的生活便利已然成為社會(huì)不可或缺的一部分。但是由于考核壓力等因素，不少外賣(mài)員和快遞員為了搶時(shí)間，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)闖紅燈、逆行、駕駛過(guò)程中接打電話(huà)等行為，因此引發(fā)交通事故。

相關(guān)平臺(tái)公司在加強(qiáng)人員安全培訓(xùn)和車(chē)輛維護(hù)、合理優(yōu)化接單量的同時(shí)，也要提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，依法規(guī)范投保增強(qiáng)抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力。外賣(mài)員等行業(yè)從業(yè)人員也應(yīng)提升交通安全意識(shí)，特別是在人員密集區(qū)域，更要嚴(yán)守交通規(guī)則，避免發(fā)生事故和人身安全問(wèn)題。

【法條鏈接】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。（文中人物均為化名）

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