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2024年馬上就要結(jié)束啦

大家的年休假都休了嗎？

哪些人可以休年假？

休年休假有哪些條件？

年休假不休會自動清零嗎？

沒有休年休假能否獲得工資補償？

休了婚假、產(chǎn)假、病假，

當(dāng)年還可以休年休假嗎？

關(guān)于年休假的這些疑問，一起來看《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀！

1、哪些人可以休年假？休年休假有哪些條件？法律上對帶薪休年休假如何規(guī)定？

郭政：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。休年休假的條件主要是職工連續(xù)工作滿1年，這里的 “連續(xù)工作1年以上” 既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假不休會自動清零嗎？沒有休年休假能否獲得工資補償？

郭政：年休假不休不會自動清零，除非單位已經(jīng)支付了相應(yīng)的工資或者勞動者書面提出放棄休年休假。但是，根據(jù)北京地區(qū)裁審機關(guān)的現(xiàn)行觀點，勞動者通過仲裁主張年休假工資時會受到仲裁時效的限制。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。因此，勞動者當(dāng)年的年休假一般最多可以跨一個年度安排，如果超出一個年度仍未休，勞動者若再經(jīng)過了一年的仲裁時效后才向仲裁委申請仲裁，主張年休假工資。那么此時單位可以主張時效抗辯，勞動者則無法獲得這部分未休年休假的工資補償。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》的內(nèi)容，勞動者主張用人單位支付未休年休假工資報酬仲裁時效適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定的，人民法院應(yīng)予支持。也就是說，可能未來勞動者主張在職期間未休年休假工資補償?shù)?，不再受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年”的仲裁時效限制。

沒有休年休假可以獲得工資補償，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因此，如果職工未休年休假，且并非系本人書面同意放棄，那么職工可以主張獲得工資補償。但同上所述，職工向仲裁委主張未休年休假工資補償時會受到仲裁時效的限制。

3、勞動者入職后滿一年才有資格享受年休假嗎？

郭政：是的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這意味著勞動者入職后滿一年才有資格享受年休假。

根據(jù)《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（國法秘政函〔2009〕5號），此處的“連續(xù)工作1年以上”，并不限定是同一單位。因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

職工享受帶薪年休假的天數(shù)系根據(jù)其累計工作時間計算，累計工作時間，是指“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。

4、休了婚假、產(chǎn)假、病假，當(dāng)年還可以休年休假嗎？

郭政：休了婚假、產(chǎn)假后當(dāng)年仍可以休年休假，但病假可能會影響年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此，職工休婚假并不影響其當(dāng)年享受年休假的權(quán)利，單位不能以職工已休婚假為由拒絕其休年休假。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，累計工作滿2年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。如果職工的病假時間未達到上述標(biāo)準，那么當(dāng)年仍可享受年休假；若超過相應(yīng)標(biāo)準，則不能享受當(dāng)年年休假。

5、單位不安排職工休年休假，又未支付相應(yīng)報酬，該怎么維權(quán)？

郭政：如果單位不安排職工休年休假，又未支付相應(yīng)報酬，職工可以采取以下措施維權(quán)：1）向相關(guān)部門投訴：職工可以向縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門投訴，要求單位依照《職工帶薪年休假條例》給予年休假或者支付年休假工資報酬。2）申請勞動仲裁：如果投訴無果，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付應(yīng)休未休年休假的工資報酬。3）提起訴訟：如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，職工可以在收到仲裁裁決后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求單位支付年休假工資。

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