原標題：未簽勞動合同，外賣員送餐中摔傷誰賠償？（新聞看法）

未簽勞動合同，若在外賣配送過程中，外賣員不慎受傷，該責任由誰承擔？近日，福建省福州市鼓樓區(qū)人民法院審結了一起工傷保險待遇認定糾紛。

小何在2022年4月入職某網絡科技公司，從事外賣配送工作，沒有簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。同年7月，他在取餐途中不慎摔倒受傷。

小何向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求確認與公司之間存在勞動關系，該仲裁委裁決駁回了小何請求。隨后，小何向法院起訴，法院確認了雙方之間的勞動關系。小何依此判決書向當地人社局申請工傷認定，人社局作出了工傷認定決定書。

公司對當地人社局的決定不服，訴至鼓樓區(qū)人民法院。“公司與小何簽訂的是承攬配送協議，已形成承攬合同關系，而非勞動關系，且公司未對他進行勞動管理，不符合勞動關系的本質屬性和各項重要特征。”訴訟中，該公司表示。如果雙方構成承攬合同關系，根據相關規(guī)定和約定，小何便無法向該公司索賠。

經審理，法院認為本案中生效的民事判決書已確認，小何與原告公司存在勞動關系，小何在履行送餐職責過程中騎車摔倒受傷，依法應當認定為工傷。最終，法院判決駁回公司的訴請。

“根據《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。”鼓樓區(qū)人民法院法官葉家耀介紹，當前，很多用工企業(yè)為減輕用工責任，會以再次分包或與勞動者簽訂合作協議、承攬協議等方式，試圖用其他民事關系的外觀掩蓋雇傭關系的本質，這給快遞小哥、外賣騎手等新職業(yè)勞動關系的認定帶來了挑戰(zhàn)，進而損害該類群體的勞動權益。法院在審理此類型案件時，堅持事實優(yōu)先原則，以公司考勤、著裝管理、派單、績效考核、工資發(fā)放等因素，綜合判斷勞動者是否與公司之間存在事實勞動關系。

同時，法院也提醒外賣騎手，要增強法律意識，牢記簽訂書面勞動合同。要注意形成勞動關系成立的證據，如選擇公司統(tǒng)一配備的電動車、手機等，收集保存能夠證明勞動關系的證據，如記錄自己的工作時間、考勤安排、平臺的績效管理等。

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