【駐馬店廣視融媒訊】（記者 亦兵）近日，記者從駐馬店市人社局獲悉，為解決貧困縣事業(yè)單位“招人難、留人難”問題，駐馬店市人社部門認(rèn)真落實(shí)“四放寬三傾斜一減免”的人才引用政策，積極探索建立和完善符合貧困縣事業(yè)單位特點(diǎn)的選才、育才、留才工作機(jī)制，促進(jìn)貧困縣人才結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化，助推貧困縣打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。

據(jù)駐馬店市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳于近日聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省貧困縣事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》，提出“四放寬三傾斜一減免”等政策措施，招聘政策向縣鄉(xiāng)基層傾斜。

駐馬店市認(rèn)真貫徹落實(shí)這一政策，拓寬基層人才補(bǔ)充渠道，探索完善多樣化人才扶貧的有效途徑,為貧困縣打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供人才支撐。放寬年齡，招聘事業(yè)單位管理人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下； 招聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬；放寬學(xué)歷，最低可放寬到高中、中專（含技工學(xué)校）；放寬專業(yè)，招聘事業(yè)單位管理人員，一般不作專業(yè)限制，招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)崗位需要可適當(dāng)放寬專業(yè)要求；放寬開考比例，只要形成差額即可招聘。招聘對(duì)象向本土人員傾斜、崗位設(shè)置向基層傾斜、就業(yè)向貧困戶子女傾斜，建檔立卡貧困戶子女報(bào)名參加事業(yè)單位公開招聘，免于交納報(bào)考、面試、體檢等費(fèi)用。

《實(shí)施意見》明確，貧困縣鄉(xiāng)事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際，采取統(tǒng)一招聘、考核招聘、專項(xiàng)招聘、校園招聘、特崗招聘、自主招聘等招聘方式，進(jìn)一步拓寬引才渠道。

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