入夏以來，各地氣溫越來越高。6月起，廣大勞動者有望增加一筆津貼收入，在酷暑中享受一絲“清涼”。具體咋回事，請和小編一起來看看！

2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

每年夏天，監(jiān)管部門、工會組織還會加強監(jiān)管、監(jiān)督，保證勞動者依法享受高溫津貼。例如：2015年7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區(qū)對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進行全面排查，并督促用人單位履行法定責任義務(wù)，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預(yù)防方法。

什么是高溫津貼？

《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

誰能享受高溫津貼？

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

飲料不能充抵高溫津貼！

用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼發(fā)放標準？

我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。

發(fā)放時間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元；如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算，每人每天6.9元。

每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。

高溫津貼是工資！不是福利！

高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)？針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：

高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。

案例

單位克扣高溫津貼，法院判決補發(fā)

小陳在武漢一家建筑公司擔任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時，小陳與公司因工資結(jié)算等問題發(fā)生勞動爭議，卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。

法院審理認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準，由原來的每人每天8元調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。

本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標準，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時間上來說，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。

最后法院判決，小陳的原單位應(yīng)給他補發(fā)高溫津貼846元。