300%支付年休假工資報(bào)酬，只能是解決勞動(dòng)糾紛的政策依據(jù)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，而不能用來(lái)抵消職工年休假的權(quán)利

4月24日，北京市高級(jí)法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度?！督獯稹饭灿?jì)26條，其中三條涉及年休假，包括“勞動(dòng)者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的，如何處理”等(4月25日《新京報(bào)》)。

近年來(lái)，在未休年休假的問(wèn)題上，產(chǎn)生一些勞動(dòng)糾紛。比如，一些“因故”沒(méi)有休假的職工該如何保障自己的權(quán)益？特別是勞動(dòng)者要求用人單位支付未休帶薪年假工資的，應(yīng)該如何處理？針對(duì)這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，北京發(fā)布的《解答》明確，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

應(yīng)該說(shuō)，《解答》進(jìn)一步規(guī)范了因未休年休假而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的評(píng)判原則和解決依據(jù)，尤其是對(duì)那些沒(méi)有休假的職工來(lái)說(shuō)，賦予了一柄維護(hù)合法權(quán)益的“尚方寶劍”。雖說(shuō)300%支付未休年休假工資報(bào)酬的規(guī)定，是平息勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)好舉措，但筆者并不希望把職工的年休假最終演化成為工資報(bào)酬。這是因?yàn)?，一方面職工年休假是?guó)家法定的假期，也是每個(gè)職工應(yīng)該享有的假期，單位不能保證職工享受年休假，其實(shí)已有“違法”之嫌。比如，有的用人單位以工作忙、脫不開(kāi)等為由，不讓職工休年休假；有的職工迫于壓力，不敢主動(dòng)提出休假等。這種把人當(dāng)作“機(jī)器”的現(xiàn)象，顯然是不合理的，有違人性化。

另一方面，當(dāng)今社會(huì)節(jié)奏快，職工工作壓力大，渴望通過(guò)年休假放松、調(diào)整身心。雖說(shuō)300%支付工資報(bào)酬的規(guī)定，對(duì)那些未休假的職工進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這種超強(qiáng)度、超負(fù)荷的勞動(dòng)模式不值得提倡。值得注意的是，目前中國(guó)勞動(dòng)者的亞健康問(wèn)題嚴(yán)重，有的職工身體素質(zhì)和心理透支很大，尤其是近年來(lái)“過(guò)勞死”問(wèn)題越來(lái)越突出，說(shuō)明職工的年休假亟待得到落實(shí)。此外，從維護(hù)勞動(dòng)者身心健康來(lái)說(shuō)，也應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位保障職工的年休假。只有那些確因工作崗位特殊和工作需要而不能休假的職工，才能“特事特辦”，以300%的年休假工資報(bào)酬來(lái)作補(bǔ)償，但這種“補(bǔ)償”絕不應(yīng)成為普遍做法，否則只會(huì)加劇勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度和身心疲憊。

為此，用人單位還要正確處理好職工年休假與300%年休假工資報(bào)酬補(bǔ)償之間的關(guān)系。300%支付年休假工資報(bào)酬，只能是解決勞動(dòng)糾紛的政策依據(jù)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，而不應(yīng)當(dāng)成為替代年休假的模式，尤其是用300%的年休假工資報(bào)酬來(lái)抵消職工年休假的權(quán)利。俗話說(shuō)，休息是為了更好地工作。任何工作都是永遠(yuǎn)干不完的，只有張弛有度，最大限度地滿足職工的年休假，才能激發(fā)職工的工作熱情，也才能創(chuàng)造出更大的價(jià)值和財(cái)富。(舒心萍)