最近，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一位，引發(fā)網(wǎng)友熱議！然而，柳州一公司卻在招聘時要求“已婚已育”……

近日，人力資源和社會保障部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ芬?guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視：

柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位，在招聘海報上明確提出要“已婚已育”。

有企業(yè)對用工崗位設(shè)置性別要求。

用人單位在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。

然而，2月23日，在2019年柳州市“春風(fēng)行動”專場招聘會現(xiàn)場，記者卻發(fā)現(xiàn)有個別企業(yè)仍標(biāo)注性別要求，還有一家企業(yè)發(fā)布的招聘信息涉嫌性別歧視。

柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位，雖然沒有性別要求，但明確提出要“已婚已育”。

記者提出有工作經(jīng)驗就行了，為何還要已婚已育？現(xiàn)場招聘人員說:“要招固定一點的，不然結(jié)婚又要休息一段時間，生小孩要請假休息一段時間，做不夠兩年又要結(jié)婚生孩子，工作就很難開展。”

記者提出國家有規(guī)定不能要求已婚已育，對方稱“不知道”。柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位，在招聘海報上明確提出要“已婚已育”。

在招聘會現(xiàn)場，記者采訪了多位女性求職者，均表示在當(dāng)天招聘會求職時沒有遭遇以上性別歧視現(xiàn)象，但曾經(jīng)遭遇過的性別歧視現(xiàn)象卻不少。

“以前我工作的一家私企，面試時老板就明確要求兩年內(nèi)不能結(jié)婚，理由是企業(yè)正是缺人的時候。”市民陽川說，后來她進入了這家企業(yè)工作，最終因結(jié)婚所以離職了。

韋柳紅是兩個孩子的媽媽，她說：“沒結(jié)婚時問我結(jié)婚了嗎，結(jié)婚后又問我有孩子嗎？有了一個孩子后又問我打算要二孩嗎？”她的上一份工作就是因為懷孕而辭職。雖然覺得不公平，但她也無可奈何。

求職者正在查看招聘信息。

隨后，記者把柳州明宇機械有限公司發(fā)布的招聘信息將“已婚已育”作為招聘條件反映給柳州市人社部門。

柳州市人力資源和社會保障局就業(yè)促進科科長凌軍友表示，此舉已違規(guī)。

柳州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人表示，求職者如發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，女性求職者在求職過程中遭遇性別歧視，都可直接舉報投訴。

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