近日，河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》，《通知》明確，高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，可享受3-5年內(nèi)保留人事關(guān)系、工資照發(fā)等待遇。

【政策】3-5年內(nèi)保留人事關(guān)系，“五險(xiǎn)一金”、工資照發(fā)

《通知》細(xì)化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3-5年內(nèi)保留人事關(guān)系。

人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留其參加職稱評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利，原單位發(fā)放基本工資，除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資。離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金中單位承擔(dān)部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間計(jì)入原單位工作年限并連續(xù)計(jì)算工齡。

離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。除離崗創(chuàng)業(yè)外，還允許高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項(xiàng)目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

【要求】離崗創(chuàng)業(yè)需提書面申請(qǐng)，先辭去管理崗位

《通知》明確了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序，在保證用人單位自主權(quán)的同時(shí)，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。

符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位進(jìn)行書面申請(qǐng)，單位對(duì)申請(qǐng)人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益和事業(yè)單位的自主權(quán)，又從機(jī)制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。

另外，事業(yè)單位兼任管理崗位職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)先辭去管理崗位職務(wù)，再申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)；離崗創(chuàng)業(yè)人員返回原單位工作時(shí)，如相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位無(wú)空缺，原單位可暫時(shí)突破結(jié)構(gòu)比例聘用等。

【解讀】與其他省份相比，我省政策有何不同？

“與目前已出臺(tái)離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省份相比，我省在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對(duì)我省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持，政策的支持力度在全國(guó)范圍是比較大的。”河南省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關(guān)系的保留時(shí)間較長(zhǎng)，在不違反國(guó)家大的原則的基礎(chǔ)上，借鑒部分省份的有益做法，明確離崗創(chuàng)業(yè)人員可在3-5年內(nèi)保留人事關(guān)系，適當(dāng)延長(zhǎng)了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。

二是保留了離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資待遇。這一點(diǎn)充分考慮了離崗創(chuàng)業(yè)人員的實(shí)際，尤其是在創(chuàng)業(yè)初期，保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負(fù)擔(dān)，解除他們的后顧之憂，使他們能專注于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作。

三是離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項(xiàng)社保待遇不變，仍由原單位負(fù)擔(dān)。離崗后，包括各項(xiàng)保險(xiǎn)和職業(yè)年金的單位負(fù)擔(dān)部分都仍由原單位按原規(guī)定原渠道繳納，不轉(zhuǎn)移成個(gè)人負(fù)擔(dān)，并且期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，還能按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，從而大大降低專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)成本。

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