2023國考報名火爆，據(jù)中公教育提供的數(shù)據(jù)，截至11月3日17時30分，2023國考報名總?cè)藬?shù)達2504933人，與去年同期相比增加近48萬人，增幅23.8%，首次突破250萬人，創(chuàng)下歷史新高，其中2241676人通過招錄單位的審核，初步拿到2023國考的“入場券”，比去年同期增加了40萬余人。平均競爭比為60∶1，略高于去年的59∶1。

2023國考的最熱崗位

在2023國家公務員考試職位表中，國家稅務總局青海省曲麻萊縣稅務局一級行政執(zhí)法員(三)這一職位位列榜首，報名人數(shù)不斷攀升。在僅招錄1人的情況下，報名人數(shù)已經(jīng)達到6002人。截至11月3日17時，該職位競爭比高達6002∶1，同時還有863人處于待審狀態(tài)。

中青報·中青網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，國家稅務總局青海省曲麻萊縣稅務局這一職位專業(yè)要求比較廣，數(shù)學類、電子信息類、計算機類、管理科學與工程類、電子商務類專業(yè)均可報名，學歷要求大專及以上，且對學位無要求，政治面貌不限，基層工作最低年限和服務基層項目工作經(jīng)歷均為“無限制”。

“條件寬松廣納賢才，因此報名人氣高漲。”21世紀教育研究院院長、著名學者熊丙奇說，“青海在2023國考招錄過程中出現(xiàn)的最熱崗位，是因為招考條件面向?qū)？茖W生開放，這是值得肯定的。”

設置合理的報考門檻，增加基層崗位吸引力

根據(jù)中公教育提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年國考招錄出現(xiàn)的新變化，學歷要求繼續(xù)提升，大專生機遇“縮水”。其中，大專學生能夠報考的職位有162個，共計272人，“僅限大專”的職位消失不見，“大專及以上”的招錄計劃較2022年減少133人，“大?；虮究?rdquo;的招錄計劃較2022年減少46人。

在2023國考整體招錄規(guī)模增加近6000人的情況下，大專學歷要求的招錄計劃縮減，而學歷起點要求為本科或研究生的招錄人數(shù)大幅度增加，“本科及以上”、本科或研究生(碩士)、本科(僅限本科)均有不同程度的增加。

蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院副院長王壽斌說，希望在國家公務員招錄中可以有更多崗位匹配高職高專學生，這些來自職業(yè)院校的學生，其強項在于動手能力和專業(yè)技能，而公務員招考體系中申論等考試內(nèi)容，跟高職學生的優(yōu)勢實際上是不匹配的。

2020年，國務院印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》，明確提出黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學歷”的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制。

今年5月，最新修訂的職業(yè)教育法中明確寫道：機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)在招錄、招聘技術技能崗位人員時，應當明確技術技能要求，將技術技能水平作為錄用、聘用的重要條件。

對于國考招錄中?？粕壤陆档那闆r，熊丙奇建議：“可以組建一個專家委員會，根據(jù)崗位對人才的要求來評估，審查招聘單位提出的學歷要求是否合理，由此來促進招錄單位轉(zhuǎn)變唯學歷、唯名校的人才觀念，真正建立起以能力為核心的人才考核評價體系。”

據(jù)中國教育提供的數(shù)據(jù)，截至11月3日17時30分，今年國考招錄中，有159個無人報考職位，占總職位數(shù)的0.9%，比去年多32個，涵蓋鐵路公安、海關、統(tǒng)計局等系統(tǒng)，大多是一線執(zhí)法職位。

對于國考招錄出現(xiàn)的冷熱不均現(xiàn)象，熊丙奇指出：“一般來說，發(fā)達地區(qū)的熱門崗位相對比較多，偏遠地區(qū)的基層崗位相對來說比較冷門，有些會出現(xiàn)零報考。因此，要增加基層崗位的吸引力，可以根據(jù)基層崗位對人才的需求設置合理的報考門檻。”

據(jù)了解，2023國考招錄3.71萬人，比去年增加5858人，“擴招”比例達18.75%，“擴招”主力來自招錄大戶稅務系統(tǒng)，招錄人數(shù)比去年增加4985人，對于經(jīng)濟、金融、財政等專業(yè)的考生來說是利好消息。

大學生在選崗時要做長遠規(guī)劃

對于很多大學生，公務員考試已經(jīng)成為就業(yè)的重要渠道。在2022國考中，無錫科技職業(yè)技術學院學生吾賽(化名)通過國考被青海省公路局錄取，她說：“我們這里經(jīng)濟相對落后，主要靠發(fā)展旅游和種植蟲草來帶動經(jīng)濟發(fā)展，我希望我們這一輩年輕人能為家鄉(xiāng)帶來更多活力。”吾賽參加國考的招錄比是200∶1，“雖然我只有大專學歷，還是努力爭取了一把，能被錄取，感覺自己很幸運”。

中央財經(jīng)大學商學院組織與人力資源管理系主任朱飛指出，近10年來，就業(yè)中不斷攀升的公務員熱，一方面說明公務員職位的就業(yè)吸引力普遍較強，另一方面也反映了當前就業(yè)市場存在的重要問題，例如，新冠肺炎疫情等復雜市場環(huán)境下，市場主體的未來經(jīng)濟預期普遍保守，就業(yè)市場人才需求銳減，而人才供給則出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的大幅上揚，大學畢業(yè)生數(shù)量和企業(yè)人員優(yōu)化擠出的人才規(guī)模都顯著提升。

“越來越多年輕人熱衷國考，有利于公務員隊伍的選才工作，提升公務員人才隊伍質(zhì)量，但國家的社會經(jīng)濟創(chuàng)新活力將面臨嚴峻挑戰(zhàn)。長期而言，國家的可持續(xù)發(fā)展需要依靠激活市場主體活力，優(yōu)化支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的就業(yè)和經(jīng)營政策環(huán)境，讓更多人尤其是優(yōu)秀的年輕人愿意把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為重要選項。”朱飛說。

據(jù)了解，競爭最激烈也是報名最熱的十大職位中，有一半來自廣東，有兩個來自北京。

熊丙奇認為，大學生在選擇公務員崗位時，要作長遠規(guī)劃，結(jié)合自身興趣、能力以及未來的職業(yè)發(fā)展，理性選擇報考崗位。

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