【駐馬店廣視融媒訊】（記者 朱劍鋒 金燦燦）作為一名來自工業(yè)一線的委員，政協(xié)委員于會立深刻的認識到一個人才會帶出來一個團隊，一個團隊會催生一個項目，一個項目會撬動一個產(chǎn)業(yè)。工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動歸根到底是人才驅(qū)動，人才是第一資源，是企業(yè)在創(chuàng)新成長壯大的核心競爭力。特別是近幾年西平縣鼎力桿塔公司作為河南省唯一一家進入中國國家電網(wǎng)特高壓建設(shè)的廠家，對優(yōu)秀管理技術(shù)人員的需求是求賢若渴。他們曾用“寧要北京一張床、不要西平一套房”來比喻拔尖管理技術(shù)人才招聘難的問題。

據(jù)政協(xié)委員于會立調(diào)查了解，駐馬店市、縣本土企業(yè)管理層和中高技朮人員中，本土人員多，市、縣域外引進少，具有碩士以上學(xué)歷的專業(yè)管理技朮人才更加缺乏。外來優(yōu)秀人才少的主要原因是：市、縣域生活條件的局限，工作環(huán)境的不寬松，發(fā)展空間的限制。為了鼓勵引進更多的優(yōu)秀人才在市、縣創(chuàng)業(yè)，使其發(fā)揮聰明才智，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出貢獻。政協(xié)委員于會立特提岀如下建議：

對企業(yè)招聘的學(xué)科帶頭人、中原學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)軍人物、教授、博士、碩士、拔尖人才及博士后工作站、院士工作站入站博士后、院士、高級職稱人才等高等人才，市、縣人才辦、人社局等相關(guān)部門要結(jié)合實際，研究制定出優(yōu)惠的招聘政策和獎勵政策，方案要具體，措施要實際，條件要優(yōu)惠；對外部優(yōu)秀人才在本地企業(yè)發(fā)展創(chuàng)業(yè)的，公安、城建、民政、教育、人社等部門，要對他們在住房、戶口遷移、婚姻登記、子女上學(xué)、社會保障等方面給予支持，創(chuàng)造良好生活條件，解決后顧之憂；設(shè)立優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)獎勵基金，每年評選一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，給予物資獎勵和表彰，營造全社會尊重人才的氛圍；加強對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，組織多種形式的培訓(xùn)，培養(yǎng)一批新型技能農(nóng)民工、新型職業(yè)經(jīng)理、新型創(chuàng)業(yè)人才，在入黨、推薦各級人大代表、政協(xié)委員、勞模評選等方面給予重點安排，使他們創(chuàng)業(yè)有平臺，政治上有榮譽；給予優(yōu)惠的媒體宣傳政策。在市縣電臺、電視、新聞媒體上做出宣傳，面向社會，面向全國、全省廣攬人才。在宣傳費用上給予優(yōu)惠，甚至免收費用。

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