人力資源社會保障部近期會同有關部門組織各地區(qū)開展人力資源市場專項整治，集中查處了一批虛假招聘、就業(yè)歧視、高薪誘騙等違法案件，并于18日公開發(fā)布，釋放出強監(jiān)管、促就業(yè)的明確信號。

2024年9月28日，眾多求職者參加在海口市舉辦的招聘會。 新華社記者 蒲曉旭 攝

【類型一：培訓就業(yè)變高額借貸】

案情：北京捌五玖文化傳媒有限公司、青島萊牛教育有限公司及西安訊碟教育科技有限公司，均以推薦知名企業(yè)、高薪崗位為誘餌，吸引高校畢業(yè)生等前來求職；之后又以“需參加培訓”為由，誘導其支付或通過貸款支付高額費用，參加“新媒體運營/直播運營”“大數(shù)據(jù)ETL”等不同名目的職業(yè)技能培訓。但培訓完成后，三家公司均未兌現(xiàn)承諾。

查處：上述公司擅自開展職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓業(yè)務，并以此為名牟取不正當利益，嚴重侵害求職者就業(yè)權益。相關地區(qū)人社部門依法責令三家公司退還所收費用，處以停止從事職業(yè)中介活動、停止辦學的行政處罰，并對西安訊碟教育科技有限公司罰款76.7萬元。

提示：求職前要看機構或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，并慎重簽署貸款協(xié)議，避免陷入身負高額借貸又沒實現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

【類型二：虛假招聘藏陷阱】

案情：2024年3月，甘肅紅歌聚賢人力資源有限公司在某直播平臺發(fā)布招工信息，宣稱“月薪7500元，安排4人間空調(diào)房，轉正后有五險一金”，但勞動者入職后發(fā)現(xiàn)實際月薪、住宿條件等與之明顯不符。2024年7月，蘇州兆正企業(yè)管理有限公司在未獲昆山某科技公司委托的情況下，以其名義發(fā)布虛假招聘信息。

查處：人力資源服務機構發(fā)布的招聘信息應當真實、合法，不得采取欺詐等不正當手段。對兩家公司發(fā)布虛假招聘信息、侵害求職者就業(yè)權益的違法行為，相關地區(qū)人社部門除責令其限期整改外，還要求甘肅紅歌聚賢公司賠償求職者相應損失。

2024年9月25日，求職者與企業(yè)代表在杭州一場招聘會上洽談。 新華社記者 韓傳號 攝

提示：求職者要多種途徑了解招聘公司背景，詳細詢問崗位信息、工作內(nèi)容，對長時間大量招聘的要提高警惕。

【類型三：歧視性招聘損害就業(yè)公平】

案情：2023年底，上海銀傲人力資源有限公司在招聘信息中備注“XX地已滿”“XX、XX地免”等字樣，對特定戶籍的勞動者就業(yè)進行限制，侵害勞動者平等就業(yè)權益。

查處：職業(yè)中介機構發(fā)布的就業(yè)信息中不得包含就業(yè)歧視性內(nèi)容，不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。對上述公司的違法行為，上海人社部門依法責令其限期整改并處以罰款5000元行政處罰。

提示：如在求職過程中遇到歧視等侵害就業(yè)權益情況，可及時向當?shù)厝松绮块T投訴反映。

【類型四：黑中介挪用勞動者工資】

案情：貴州先鋒人人力資源有限公司在經(jīng)營勞務派遣業(yè)務過程中，以購買商業(yè)意外保險為由，克扣1.4萬余名勞務派遣員工工資共計165.89萬元。所扣資金并未用于購買保險，而是被該公司截留挪作他用。

查處：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對貴州先鋒人公司的違法行為，人社部門依法責令限期整改，清償被派遣員工工資，另對該公司拒不配合調(diào)查、不按要求報送書面材料的違法行為，處以1萬元罰款。

提示：勞動者有權知曉勞務派遣協(xié)議內(nèi)容以及報酬數(shù)額，如發(fā)現(xiàn)公司未按合同全額支付報酬或出現(xiàn)克扣情況，可向當?shù)厝松绮块T舉報。

【類型五：未經(jīng)許可開展經(jīng)營性招聘服務】

案情：在未取得許可的情況下，廣東清遠市人才智力市場、湖北潛江鎮(zhèn)遠物業(yè)管理有限公司與多家單位簽訂服務協(xié)議派遣數(shù)百名勞動者；湖北天門社區(qū)宏博網(wǎng)絡文化傳播有限公司通過自運營的微信公眾號“新天門”“天門社區(qū)網(wǎng)”發(fā)布招聘信息。

查處：經(jīng)營勞務派遣和網(wǎng)絡招聘服務，均應獲得行政許可。對上述兩家公司未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣的違法行為，相關地區(qū)人社部門依法責令其停止業(yè)務、沒收違法所得，并處以一定金額罰款。對湖北天門宏博公司的違法行為，人社部門依法責令其清除已發(fā)布的網(wǎng)絡招聘信息，停止從事職業(yè)中介活動。

提示：無論線上還是線下從事招聘等經(jīng)營性人力資源服務，均應在顯要位置展示相關許可。建議求職者注意分辨，并優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務機構和具備資質的中介機構。

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