學校幫廚工利用暑假空檔做家政工，遭遇車禍后誤工賠償標準引發(fā)分歧

　　單位不給開證明，誤工費該怎么算？

　　律師提醒，靈活就業(yè)人員平時應注意保留臨時務工相關證據(jù)，以便確認務工事實

　　本報記者 劉旭

　　閱讀提示

部分打零工的勞動者收入形式不那么“正規(guī)”、工作安排不那么“固定”，一旦發(fā)生糾紛容易因缺乏證據(jù)而陷入難維權。律師提醒，應注意保留提供勞務的收據(jù)，通過銀行轉賬收取勞務費用時要標明“工資”。

對于到城市靈活就業(yè)的農(nóng)民工來說，沒有單位為其出具誤工證明，怎么證明自己的誤工損失呢？

今年56歲的李梅就遇到了這樣的煩惱：在遼寧大連一所小學當幫廚工的李梅，利用暑假的時間做家政工，在回家的路上被私家車撞倒，右肩膀骨折。私家車投保的保險公司對李梅提出的務工損失不予認可，其工作的小學則認為李梅不是幫廚時出的車禍，因此不給開具誤工證明。

近日，大連市沙河口區(qū)人民法院作出民事調(diào)解，認定某保險公司按當?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入標準計算誤工損失，在交強險限額內(nèi)賠償李梅誤工費、醫(yī)療費等共計9.7萬余元。

　　臨時做家政遭遇車禍

兩年前，李梅從黑龍江肇州縣農(nóng)村來大連打零工，先是做家政員，后來有了一份相對固定的工作，在大連一所小學當幫廚工，每天中午幫助學生分飯，每次工作2小時，每小時工資20元。

2023年8月31日下午，正值學校放暑假，李梅乘空檔干起了家政。當日，為一戶老人打掃完衛(wèi)生后，李梅回家路上過斑馬線時，被一輛私家車撞倒，導致右肩膀骨折。私家車主王嘉表示，事發(fā)時因路上堵車，自己行駛通過人行道時是黃燈，便稍微提了一點速度。王嘉主動承擔了事故的全部責任，并將李梅送到醫(yī)院，墊付急診醫(yī)療費1000余元。

事故發(fā)生后，王嘉投保的保險公司工作人員到醫(yī)院看望李梅，并墊付醫(yī)療費1萬元。2023年9月6日，李梅到大連市中心醫(yī)院治療，住院一個月，并進行了左肩內(nèi)固定手術，支出醫(yī)療費5萬余元。2024年1月29日，李梅經(jīng)大連大學附屬中山醫(yī)院住院8天治療后，被診斷為左肩關節(jié)僵硬，左肩袖損傷術后高血壓3級。

出院后，李梅來到保險公司進行理賠。保險公司表示，因提供不了誤工證明，不予理賠誤工費，而對于護理費、營養(yǎng)費，保險公司只同意按住院天數(shù)給予賠償。

　　誤工費標準存在分歧

無奈之下，李梅委托北京市盈科（大連）律師事務所律師王金海、李鑫，將車主和保險公司起訴到大連市沙河口區(qū)人民法院，要求賠償誤工費、醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費等共計11萬余元。

法院受理起訴后，委托司法鑒定，鑒定結果為：李梅用藥合理，誤工150天，護理75天，營養(yǎng)45天。保險公司對鑒定結果表示認可也同意賠償，但由于李梅沒有單位出具的誤工證明，雙方對誤工費標準仍存在分歧。

隨后，律師來到李梅打工的小學調(diào)查，學校認可李梅曾經(jīng)在該校當小時工，但該校將學生中午配餐工作通過招標委托給了一家餐飲公司，李梅是餐飲公司臨時雇傭的。餐飲公司認為，李梅受傷時，學校正在放暑假，而暑假期間該公司沒有臨時雇傭李梅，所以不能為李梅出具相關證明。另外，每周一至周五中午雇傭2小時，每天40元，一個月工資不到1000元，出具這樣的證明反而對李梅不利。

此外，李梅臨時做家政，為不特定家庭打掃衛(wèi)生，也無法開具相關證明。該案的主審法官孫闖表示：“對于李梅的情況，確實同情，但是沒有證據(jù)法院無法支持。”

　　法院調(diào)解獲認可

為妥善處理李梅的訴求，法院多次組織雙方調(diào)解。最終，車主王嘉表示，愿將自己送李梅到醫(yī)院后墊付的1000余元急診醫(yī)療費發(fā)票給李梅，保險公司理賠后歸李梅所有，鑒定費、訴訟費自己愿意承擔。

保險公司也認可李梅在大連臨時務工的事實，表示同意按大連市農(nóng)村居民人均可支配收入標準計算其誤工損失。

“感謝車主和保險公司的理解，感謝主審法官多次組織調(diào)解。”李梅說。

在主審法官的調(diào)解下，保險公司同意按每天110元的標準賠償李梅的誤工損失，該標準比大連市農(nóng)村居民人均可支配收入每天高出38元。

最終大連市沙河口區(qū)人民法院作出調(diào)解，保險公司在交強險限額內(nèi)賠償李梅醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、誤工費、交通費等共計9.7萬余元。案件受理費、鑒定費由王嘉當庭給付。

王金海表示，本案中，李梅在大連打工但無法出具合法有效的誤工證明，可能會導致法院判決對李梅不利，主審法官多次耐心地組織三方調(diào)解，最終達成調(diào)解協(xié)議，未侵害各方利益。

王金海提醒勞動者，尤其是一些靈活就業(yè)人員，平常收入形式不是那么“正規(guī)”、工作安排不那么“固定”，工作時間、時長不規(guī)律，有可能全部勞動報酬都是以現(xiàn)金形式給付，這些情況在日常就要特別注意收集有關證據(jù)。比如，保留提供勞務的收據(jù)，通過銀行轉賬收取勞務費用時要標明“工資”。

（應要求當事人均為化名）

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