2006年，江蘇的楊某入職昆山一家電梯公司，后因腰椎間盤突出休病假，公司按照規(guī)定發(fā)放病假期間工資。

在楊某休了兩年病假后，公司先后3次向其發(fā)出《醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣罚珬钅尺t遲沒有返崗，隨后公司解除了與楊某的勞動合同 。楊某起訴至法院，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金約48萬元。電梯公司表示，他們查詢了楊某的個人所得稅繳稅記錄，發(fā)現(xiàn)其在醫(yī)療期內(nèi)到其他公司上班，并獲取勞動報酬，并非不能從事在電梯公司的工作。

法院經(jīng)審理認為，楊某醫(yī)療期超出24個月，經(jīng)用人單位通知后仍以身體無法滿足工作條件為由拒絕返崗，但同時又在其他公司工作取得報酬，違背忠實、誠實信用原則，不應(yīng)受勞動法保護。最終，法院判決駁回了楊某的訴訟請求。

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