寒假打工受傷致休學半年，休學損失由誰承擔？

法院：休學與事故發(fā)生具有直接因果關(guān)系，餐廳應擔主責

李果 李建林

本報訊 大學生寒假在餐廳勤工儉學，工作期間卻意外摔傷導致休學半年，雙方就休學損失賠償多次協(xié)商未果后對簿公堂。近日，湖南省邵陽市大祥區(qū)人民法院審結(jié)了一起提供勞務者受害責任糾紛案，認定學費及住宿費屬于財產(chǎn)損失范圍，餐廳應承擔主要責任。

2023年1月中旬，時值寒假，為積累社會實踐經(jīng)驗，湖南某高校大一學生小張應聘至邵陽市某餐廳勤工儉學，工資按日結(jié)算。幾日后，小張工作期間因餐廳地板濕滑而意外摔倒，送醫(yī)后診斷為：髕骨隱匿性骨折并半脫位，多處韌帶損傷等。為治傷及康復治療，小張兩次入院，前后住院長達180余天，期間該餐廳墊付各種費用共計4.7萬余元。因長時間入院治療，小張向?qū)W校申請休學并經(jīng)批準，于2023年9月再次入學就讀大一。

2023年8月，小張自行委托鑒定機構(gòu)就傷殘、后期診療等項目予以鑒定，鑒定意見為：不構(gòu)成傷殘，營養(yǎng)期90天，誤工、護理按實際住院天數(shù)處理，后續(xù)治療費2000元。后雙方就賠償問題一直協(xié)商未果，為此成訟。小張訴稱，除醫(yī)療費、護理費、交通費等費用外，餐廳還應賠償休學期間學費損失2.1萬余元、休學一年生活費2.9萬余元。餐廳辯稱，對醫(yī)療費、護理費、交通費等無異議，但休學損失系間接損失，不應由餐廳承擔，對休學期間的生活費不予認可。

法院審理后認為，本案的爭議焦點為本次事故的責任劃分及原告休學期間的學費、住宿費、生活費等損失是否應予支持。被告餐廳作為接受勞務一方，應提供完善、安全的工作環(huán)境，其疏于管理和監(jiān)督，未盡到合理限度內(nèi)的安全保障義務，存在明顯過錯，應承擔80%的主要責任；原告小張作為提供勞務一方，工作中未盡到安全注意義務，存在一定的過錯，應當承擔20%的相應責任。原告小張系在校大學生，長時間的治療必定會給其學業(yè)造成影響，且出院醫(yī)囑要求原告注意保護患肢、維持下肢支具固定，避免劇烈運動，原告為此而休學符合常理，且征得了學校同意。原告的休學與本次事故具有直接的因果關(guān)系，且該項損失并非原告自行擴大的損失，依法應屬于財產(chǎn)損失的范圍。故對原告為此多支出的半年學費7500元、住宿費800元予以支持。至于原告主張休學期間的生活費，因不論原告休學與否該費用均會實際產(chǎn)生，于法無據(jù)，不應強加于被告，對此予以駁回。

綜上，法院判決被告餐廳賠償原告小張醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、休學期間學費及住宿費損失等共計10.2萬余元，扣除已支付的4.7萬余元，被告餐廳尚應支付5.5萬余元。

判決后，雙方均服判息訴。餐廳也在第一時間履行了賠償義務。

法官說法

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案中，原告小張與被告餐廳已形成勞務關(guān)系，小張系在餐廳工作期間受傷，且因此休學，其所遭受的人身損害和財產(chǎn)損失，被告餐廳對此應承擔賠償責任，同時小張作為成年人，對危險亦需盡到合理的注意義務，故雙方需根據(jù)自身過錯程度承擔相應責任。

在校大學生利用學習以外的時間進行勤工儉學本是好事，但需注意防范安全隱患與法律風險。不僅要事先協(xié)商好工作時間、工作內(nèi)容、工資酬金等事宜，保存好用工合同、工作證、工資單、打卡記錄等，更要保護好自己的人身和財產(chǎn)安全，以防意外發(fā)生。

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