春節(jié)期間，對于商家而言，正是掙錢撈金的最佳機遇。哪一個商家都不情愿錯過“節(jié)慶消費”這塊大蛋糕。因此，紛紛加大招聘和留人的力度。有的在門口貼出招聘啟事，有的派人到人才市場設(shè)攤，基本上都許以高薪。重獎之下必有勇夫。的確有一些農(nóng)民朋友因此愿意留守城市，希望能夠乘機賺上一把。

但是，往往伴隨而來的，是十余天內(nèi)的高壓勞動，甚至無勞動合同、無老保、無醫(yī)保、無公積金、無加班費、無獎金等待遇。由于農(nóng)民朋友的維權(quán)意識和法律知識欠缺，往往意識不到自身權(quán)益受到了侵害。因此，本文將通過列舉幾類最常見的情形，希望能夠給予打算在春節(jié)期間留在城市，繼續(xù)為城市建設(shè)、為居民生活便利而工作的農(nóng)民朋友們，一些提示和警醒：該是我們應得的權(quán)益，不要忽視和輕易放棄！

春節(jié)短工期間受傷，應認定為工傷

案例：節(jié)前快遞工作繁忙。劉某經(jīng)人介紹來某快遞公司幫忙。說定每天工資三百元，工作時間半個月。大年初一分送快件期間，不幸所騎電動三輪車因雪大、路滑，翻入路邊深溝，劉某身受重傷。公司沒給劉某上工傷保險，“以短期用工”、“工作時間短”，不但不給劉某申請工傷認定，同時拒絕承擔其醫(yī)療費。

點評：不管是短期工還是長期工，劉某服從公司的管理，按公司的指派勞動，用人單位公司與勞動者就建立了勞動關(guān)系。因此，劉某在勞動中所受到的傷害應認定為工傷。工傷的認定和勞動者上崗時間長短沒有關(guān)系。享受工傷、勞保待遇，是法律賦予勞動者的基本權(quán)利，這和單位給沒給他上保險也沒有直接的關(guān)系。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)《社會保險法》第四十一條、《工傷保險條例》第六十二條等規(guī)定，醫(yī)療費等工傷勞動保險應由用人單位負責。

非因工患病，可享受醫(yī)療保險

案例：王某來自農(nóng)村，自家開過飯店。節(jié)前城市酒店年飯訂餐熱，春節(jié)期間他來酒店幫廚。說定每日從九點工作到凌晨二點，工作十五日，工資四千元。上工當天買菜、擇菜、切菜、碼盤，排菜、洗碗，從九點忙活到凌晨二點多，下班回出租屋，突然排尿困難，醫(yī)生檢查為輸尿管結(jié)石，結(jié)石體積過大，碎石沒有成功，醫(yī)方給他動了手術(shù)。為此他因病住院，花去了住院手術(shù)等費用兩萬多元。因沒入保險，所花費用只能自理。出院后他要求報銷，酒店領(lǐng)導予以拒絕。

點評：王某和酒店約定的工作時間大大超過了《勞動合同法》第六十八條規(guī)定的非全日制用工的工作時間，因此王某于酒店的勞動關(guān)系是一種全日制的勞動關(guān)系。用人單位酒店應當為他上醫(yī)療保險。醫(yī)療保險是社會保險的重要組成部分，享受醫(yī)療保險待遇是勞動者的權(quán)利。以《社會保險法》第六十三條等規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位應繳不繳醫(yī)療保險費，社會保險費征收機構(gòu)可以強制征繳。用人單位不繳保險費，不影響職工醫(yī)療保險待遇的享受。應繳沒繳醫(yī)療保險費前，員工因病符合《社會保險法》第二十八條規(guī)定的按照國家規(guī)定由保險機構(gòu)從基本醫(yī)療保險基金中支付的費用，按中華人民共和國勞動保險條例規(guī)定的“工人人與職員疾病或非因工負傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時，其所需診療費、手術(shù)費、住院費及普通藥費均由企業(yè)行政方面或資方負擔”應由用人單位負責核銷。

合同約定不能違反法律規(guī)定

案例：某銷售公司節(jié)前招用工人搞促銷，于某應聘。公司拿出了一份月薪金四千元包括加班費的合同，于某在上邊簽了字。事后天天加班，四點起床，五點出發(fā)，發(fā)傳單送樣品，簽訂單，中午不休息，晚上七點收工，收工回來還要算賬、結(jié)帳，一天工作十五六個小時，比農(nóng)忙還忙，且不再發(fā)加班費。他們實在無法忍受，可公司說合同有約定，這是在履行合同。

點評：用人單位與工人可以約定薪金包括加班，但“加班”無論在時間上、報酬上都要受法律的規(guī)范，不能違反法律的規(guī)定，不能因為合同中約定“薪金包括加班費”，就無期限地讓工人加班，還不付加班費。對此《勞動法》第四十一條是這樣規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”對于超過三十六小時的部分應根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”在薪金之外另付報酬。具體應按如下方式計算：時薪=約定月工資÷（20.83×8小時）×36小時×150%或200%。計算中扣除加班的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資計算。

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