為建立一支適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，全方位提升職工隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮工人階級在深化改革中的主力軍作用，6年來，全市職工參加各類技能競賽50多萬人次，有5萬多名職工實現(xiàn)了技術(shù)等級的提升。這是記者日前從市總工會獲悉的這一消息。

近幾年來，全市各級工會持續(xù)開展“安康杯”競賽和“一法三卡”推廣應(yīng)用工作，持續(xù)在全市重點工程項目中開展了“五比一創(chuàng)”競賽，在耗能大戶和排污重點企業(yè)中開展“三比兩降”節(jié)能減排競賽活動。成功舉辦了駐馬店市第二、三屆職工技術(shù)運動會，組隊參加了全省第二、三屆職工技術(shù)運動會，取得了可喜成績。廣泛開展職工技能培訓(xùn)、職工技能競賽和技術(shù)比武活動。6年來，全市職工參加各類技能競賽，50多萬人次，有5萬多名職工實現(xiàn)了技術(shù)等級的提升。深入開展職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，廣泛開展職工合理化建議和各類職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)活動，對職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果和能工巧匠進行了評選和表彰。重視發(fā)揮勞模的引領(lǐng)作用，積極探索勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，廣泛推行“首席員工”制度，扎實推進班組建設(shè)。重視做好勞模的推薦評選和管理服務(wù)工作。在市職工文化活動中心建立了勞模墻，開設(shè)了勞模文化走廊，開辦了勞模大講堂，舉辦了勞模事跡巡回報告會，堅持每年舉辦一場慶五一暨頒獎晚會，組織勞模療養(yǎng)活動，樹立了良好的輿論導(dǎo)向，營造了學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的濃厚氛圍。

同時，我市加大了《工會法》《勞動合同法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹落實力度，在工會系統(tǒng)深入開展了“深化‘法律六進’ 服務(wù)科學(xué)發(fā)展”活動。認真落實市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，推動部分縣區(qū)將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入了政府目標(biāo)考核體系之中，堅持把企業(yè)工資集體協(xié)商列為各級工會的“一把手工程”，通過培訓(xùn)、督導(dǎo)、規(guī)范等，全市7137個企業(yè)實行了工資集體協(xié)商，覆蓋職工40.8萬人。以職代會規(guī)范化為抓手，狠抓職工代表隊伍建設(shè)，通過開展職工代表培訓(xùn)，提升了職工代表的履職能力，提高了職代會的質(zhì)量水平，發(fā)揮了職代會在民主管理中的主渠道作用。深化開展廠務(wù)公開民主管理示范單位創(chuàng)建活動和“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，積極參與省廠務(wù)公開民主管理工作競賽，榮獲“河南省廠務(wù)公開民主管理工作競賽優(yōu)勝單位”。全市9281個企事業(yè)單位建立了職代會或職工大會制度，7259個企業(yè)推行了廠務(wù)公開。健全工會法律援助制度，在市、縣區(qū)總工會建立了職工法律援助中心，制定了2013~2015年職工法律援助工作規(guī)劃；市職工法律援助中心榮獲“全國工會系統(tǒng)法律援助示范單位”稱號。

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