全媒體記者 賈箴箴 楊明

近年來，駐馬店中集華駿鑄造有限公司工會圍繞人才強企戰(zhàn)略，主動作為，在人才選育方面逐步探索形成三項長效機制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實技術支撐和人才保障。

常態(tài)化的技能培訓機制，將技能培訓作為企業(yè)基礎性、長遠性、戰(zhàn)略性任務來抓。每年結合產(chǎn)品設計、工藝流程、生產(chǎn)經(jīng)營和技術創(chuàng)新要求制定職業(yè)技能培訓計劃，優(yōu)化培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培育載體。近三年來，該公司累計開展各類職業(yè)培訓6000多人次，簽訂師帶徒協(xié)議128份，80名普工蝶變技術精英，一線員工技能等級持證率達到90%以上。

引領型的技能競賽機制，結合研發(fā)生產(chǎn)、經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，精心組織、精細規(guī)劃、精準實施，開展全方位、多層次的技能競賽和技術比武活動。近三年來，承辦省市鑄造行業(yè)技能競賽三場，舉辦公司內(nèi)部技能競賽和技術比武12場次，參與工種20多個，參與職工2800多人次，28人獲獎。

群眾性的創(chuàng)新創(chuàng)造機制，以勞模創(chuàng)新工作室為依托，匯集公司勞模、工程師、技術骨干開展技術攻關和科技創(chuàng)新，同時鼓勵廣大職工參與五小發(fā)明活動。目前，該公司擁有16項發(fā)明專利，38項新型實用專利，輪轂、制動轂、制動盤等汽車輪端零部件的生產(chǎn)設計能力處于國內(nèi)外領先水平，2022年公司入圍國家工信部第三批專精特新“小巨人”企業(yè)，榮獲省高新技術企業(yè)等榮譽證書。（編輯 李宗文）

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