功以才成，業(yè)由才廣。習近平總書記高度重視網信人才隊伍建設、網信人才培養(yǎng)工作，多次發(fā)表重要講話，提出一系列新思想新觀點新論斷，為網信事業(yè)人才隊伍建設指明了方向。特別是在去年網絡安全和信息化工作座談會上，習近平總書記專門以“聚天下英才而用之，為網信事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐”為題對如何選好用好網信人才進行系統(tǒng)論述，深刻闡述不拘一格的網信人才觀。值此講話發(fā)表一周年之際，重溫這些論述，對于做好當前和今后一段時期的網信工作具有十分重要的意義。

一、聚天下英才而用之，前提是要有眼界、有魄力、有氣度

千軍易得，一將難求。2014年2月27日，在中央網絡安全和信息化領導小組第一次會議上，習近平總書記曾明確提出，建設網絡強國，要有高素質的網絡安全和信息化人才隊伍。同時，要建設一支政治強、業(yè)務精、作風好的強大隊伍，要培養(yǎng)造就世界水平的科學家、網絡科技領軍人才、卓越工程師、高水平創(chuàng)新團隊。在去年網絡安全和信息化工作重要講話中，習近平總書記再次強調，要把我們的網信事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。毋庸諱言，人才是建設網絡強國的關鍵。離開了人才支撐，建設網絡強國就是一句空話。那么，如何聚天下英才？習近平總書記提出了“三個”要求，即要有眼界、有魄力、有氣度。說到底，就是胸懷和氣魄。不能胸懷天下，眼睛只看到一丈遠，必然發(fā)現(xiàn)不了優(yōu)秀人才，事業(yè)也不可能做大。發(fā)現(xiàn)人才，又囿于既有體制機制束縛、既得利益障礙，人才就難以引進來。沿用老思維、老套路，恐怕人才引不來，引來也難有大成。

圖：2016年4月19日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央網絡安全和信息化領導小組組長習近平在北京主持召開網絡安全和信息化工作座談會并發(fā)表重要講話。

因此，聚天下英才而用之，就需要放開胸襟，同時要放眼全球。既然互聯(lián)網讓世界變成了“雞犬之聲相聞”的地球村，國際社會也越來越成為“你中有我、我中有你”的命運共同體。那么，就需要在人才選拔上具有全球思維。網信領域的人才選拔，要順應互聯(lián)網發(fā)展的趨勢，要適應全球化趨勢，統(tǒng)籌國際國內兩個大局，改革人才引進各項配套制度，構建具有全球競爭力的人才制度體系。不管是哪個國家、哪個地區(qū)的，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用，不斷提高我們在全球配置人才資源的能力。只有這樣，才能真正為網絡強國建設注入強有力的人才支撐。

二、聚天下英才而用之，關鍵是要營造尊重人才的氛圍

“得人者興，失人者崩。”習近平總書記指出，網絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭。建設網絡強國，沒有一支優(yōu)秀的人才隊伍，沒有人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流，是難以成功的。念好了人才經，才能事半功倍。習近平總書記這段論述，強調了人才的至關重要性，是其網信人才觀的核心觀點。那么，如何吸引人才？營造尊重人才的氛圍尤為重要。

這就需要全社會努力形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的氛圍，需要各級黨委和政府為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，積極營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺。

具體而言，就要努力破除官本位痼疾，改變只管理少服務的管理模式，改變簡單粗暴的管理方式，改變以論資排輩為主的人才選拔方式，改變以求全責備方式來評價人才，使優(yōu)秀人才受到尊重、有用武之地。就要努力創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境為人才成長提供更廣闊的舞臺，真正按照互聯(lián)網發(fā)展規(guī)律、人才成長規(guī)律，采取人性化的管理，用更多的激勵措施使人盡其才、才盡其用。就需要引入公平的市場機制和競爭機制，使更多的人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面有更大的作為。最終，實現(xiàn)創(chuàng)新能量競相迸發(fā)、創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)的喜人局面。

三、聚天下英才而用之，最終要體現(xiàn)在政策、體制機制上

習近平總書記指出，互聯(lián)網主要是年輕人的事業(yè)，要不拘一格降人才。要解放思想，慧眼識才，愛才惜才。培養(yǎng)網信人才，要下大功夫、下大本錢，請優(yōu)秀的老師，編優(yōu)秀的教材，招優(yōu)秀的學生，建一流的網絡空間安全學院?；ヂ?lián)網領域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩。換言之，就是要建立適應網信特點的人才評價機制。與其他領域的人才相比，互聯(lián)網領域的人才有其特殊性?；ヂ?lián)網是年輕人的天地，是創(chuàng)新創(chuàng)造的天堂，必然需要超乎常規(guī)的規(guī)則。

聚天下英才而用之，絕不能停留在口頭上，必須付諸行動。就當前的情況來看，就是要采取特殊政策，建立適應網信特點的人事制度、薪酬制度，把優(yōu)秀人才凝聚到技術部門、研究部門、管理部門中來。要建立適應網信特點的人才評價機制，以實際能力為衡量標準，不唯學歷，不唯論文，不唯資歷，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實用性。要建立靈活的人才激勵機制，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。要探索網信領域科研成果、知識產權歸屬、利益分配機制，在人才入股、技術入股以及稅收方面制定專門政策。要借鑒國外“旋轉門”制度，在人才流動上要打破體制界限，讓人才能夠在政府、企業(yè)、智庫間實現(xiàn)有序順暢流動。

總之，習近平總書記提出的不拘一格的網信人才觀，為我們開拓了視野，放開了胸襟，有助于引進人才、培養(yǎng)人才，形成天下英才為我所用良好局面。對此，我們要深刻理解、認真領會、大膽嘗試，創(chuàng)新吸引人才理念和用才觀念，努力破除體制機制障礙，為人才松綁，讓人才之花競相綻放。長江后浪推前浪，江山代有人才出。我國網信事業(yè)的大發(fā)展、大繁榮必將推動全社會的極大進步。

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