“延長試用期”女工懷孕遭辭退 仲裁裁決恢復勞動關(guān)系

本報訊（記者錢培堅）4月6日，記者從上海普陀區(qū)朱雪芹職工法律援助工作室獲悉，前不久，就職于一家信息科技公司的職工白女士碰到了一件煩心事——向公司坦承懷孕后的第三天，就被公司辭退了。

2020年4月20日，白女士入職一家信息科技公司擔任銷售經(jīng)理。雙方簽訂一份期限為2020年4月20日至2023年4月19日的勞動合同書，該合同書約定白女士的試用期至2020年10月19日止，試用期及轉(zhuǎn)正后每月稅前薪資均為13500元。

入職6個月后，本以為可以成功轉(zhuǎn)正的白女士卻得到了一個“壞消息”，公司認定其試用期績效未能達到要求，需要延長試用期。2020年10月28日，白女士與公司簽署一則“績效改進計劃”，該計劃中約定，因白女士的績效沒有達到任職崗位的要求，績效改進周期為一個月，如果績效改進周期內(nèi)，仍無法達到績效改進目標或崗位任職要求，公司有權(quán)對其工作崗位進行調(diào)整或無償解除勞動關(guān)系。

然而，白女士意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。2020年12月8日，心情忐忑的白女士通過電子郵件將懷孕一事告知了公司，并特地強調(diào)懷孕是在計劃之外的，希望可以繼續(xù)留在公司工作。不過事與愿違，向公司坦承懷孕一事后三天，她還是被公司辭退了。12月11日，公司以白女士試用期內(nèi)無法勝任公司崗位職責為由，通知她于2020年12月18日解除勞動關(guān)系。

接連受到打擊，白女士請求法律援助。她認為，自己的試用期早在2020年10月19日就已期滿，且自己又處于孕期內(nèi)，公司的解除決定是違法的。白女士要求公司自2020年12月18日起恢復雙方勞動關(guān)系。公司認為白女士“延長試用期”后仍然無法勝任崗位要求，其雖申請調(diào)崗至其他部門，但也未能通過其他部門的面試，故公司系按照績效改進計劃依法解除雙方勞動合同并支付了經(jīng)濟補償金。

試用期可以重新約定或延長嗎？律師田德強表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且，法律中對試用期的期限有規(guī)定，最長不能超過6個月。田德強表示，根據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期的，用人單位不得以其不勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同。

前不久，該案件經(jīng)普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持了白女士關(guān)于恢復雙方勞動關(guān)系的請求。

免責聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡(luò)問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請告知，我們將盡快刪除相關(guān)內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請標注來源并添加本文鏈接：http://www.howtobuymyhome.com/showinfo-124-261747-0.html，否則承擔相應(yīng)法律后果。